Le Manager de la Transformation Numérique est un professionnel qui guide et accompagne les entreprises à intégrer les innovations technologiques dans leurs activités. Face à l’évolution rapide du numérique, les entreprises doivent constamment s’adapter. Le Manager de la Transformation est là pour s’assurer que cette adaptation se fait en douceur et de manière optimale.
Le rôle principal du Manager de la Transformation Numérique est de créer une stratégie pour implémenter les nouvelles technologies tout en tenant compte des besoins de l’entreprise. Il doit également s’assurer que les employés adoptent et comprennent ces changements. En bref, il est le pont entre la technologie et les personnes.
Élaboration de la stratégie numérique : Identifier les meilleures technologies pour répondre aux besoins de l’entreprise.
Formation des équipes : Organiser des sessions de formation pour familiariser les employés avec les nouvelles technologies.
Gestion de projets : Superviser les projets de transformation, s’assurer qu’ils respectent le budget et le calendrier prévus.
Veille technologique : Rester à jour sur les dernières innovations et tendances numériques.
Communication : Expliquer et promouvoir la vision numérique de l’entreprise à l’interne comme à l’externe.
Compétences technologiques : Une solide connaissance des outils et technologies actuelles.
Aptitudes en gestion de projets : Savoir gérer des projets de grande envergure.
Compétences interpersonnelles : Être un bon communicateur pour travailler avec des équipes variées.
Esprit d’analyse : Pouvoir évaluer les besoins de l’entreprise et identifier les meilleures solutions.
Adaptabilité : Le monde numérique évolue rapidement, il faut donc être prêt à apprendre constamment.
Le salaire d’un Manager de la Transformation peut varier en fonction de son expérience, de la taille de l’entreprise et de sa localisation géographique. En France, un professionnel peut s’attendre à un salaire brut annuel de :
Sources : Apec.fr (2023)