10 conseils pour signer un contrat en alternance

Nous le savons bien, pour trouver une Commencez votre recherche sur des sites dédiés comme en-alternance.com, Keljob, Indeed, Monster, Hellowork, L4M, Météojob, APEC, Walt, Linkedin, et Welcome to the jungle. Ces plateformes offrent des milliers d’opportunités et permettent de filtrer les offres selon vos critères.

Nous sommes bien d’accord, il faut commencer quelque part. Aujourd’hui, avec la digitalisation, il existe de multiples plateformes en lignes conçues pour la recherche d’emploi. Elles centralisent un grand nombre d’offres d’alternance, ce qui vous permettra de gagner un temps fou. En 2023, près de 70% des étudiants en alternance ont trouvé leur poste grâce à ces sites. En plus, elles permettent de filtrer les offres selon des critères précis comme la localisation, le secteur d’activité ou le type de contrat, ce qui rend votre recherche beaucoup plus efficace. Mais encore faudrait il les connaître ! Nous vous recommandons donc d’utiliser des sites tels que en-alternance.com, Keljob, Indeed, Monster, Hellowork, L4M, Météojob, APEC, Walt, et Welcome to the Jungle et même votre réseau professionnel LinkedIn qui sont d’excellents points de départ.

Source : https://independant.io/statistiques-tendances-recrutement/

De nombreux sites peuvent être également utiles :

Etat / Public
La Bonne alternance site gouvernemental
Source information alternance (indispensable droit et obligations)
Portail fonction publique
France Travail
APEC
Emploi Normandie

OPCO
OPCO Atlas
OPCOMMERCE

Réseaux sociaux / Google
Groupe Facebook
Instagram
Linkedin
Google emploi
Wizbii : réseau social professionnel

Job boards
Indeed
HelloWork
Welcome to the jungle
Monster
JobiJoba
La bonne boite

Sites références jeunes étudiants tech
L’Étudiant : Le site référence pour les étudiants
Maddyness : plate-forme innovation
Frenchweb : emploi tech et start up
Walt Community
AFJV : secteur Jeu video, multimédia, e-sport

Un CV bien structuré et sans fautes d’orthographe est essentiel. Faites preuve d’audace. Mettez en avant vos compétences, vos expériences pertinentes et vos formations. Utilisez des mots-clés liés à l’alternance et au secteur visé. Pensez à personnaliser votre CV pour chaque candidature.

Votre CV est souvent le premier contact que vous avez avec un employeur potentiel, alors assurez vous qu’il soit à votre image. Un CV bien structuré et sans fautes d’orthographe est essentiel pour faire bonne impression. Osez le personnaliser avec les couleurs de l’entreprise visée ou testez des mises en page originales et peu répandues. Les employeurs voient des dizaines de CV chaque jour, il est donc crucial de se démarquer. Mettez en avant vos compétences (savoir être et savoir-faire), en lien avec l’alternance et le secteur visé, et utilisez des mots-clés spécifiques pour capter l’attention des recruteurs et des systèmes de suivi des candidatures (ATS). Environ 66,6% des entreprises de toutes tailles déclarent utiliser un ATS dans leur système de recrutement, sachant que 98,8 % des grandes entreprises l’ont déjà adopté. Détaillez vos expériences professionnelles, les stages et les projets académiques, et même associatif en mettant l’accent sur la réalisation de vos tâches et les responsabilités que vous avez eu à gérer. Indiquez clairement votre parcours scolaire en incluant les diplômes obtenus et les établissements fréquentés, et n’hésitez pas ajouter toute formation complémentaire pertinente ( Permis de conduire, Bafa, Brevet de secourisme…) . Et si jamais j’ai trop d’expérience ? Adaptez votre CV à chaque offre d’alternance en soulignant les compétences et les expériences les plus pertinentes pour le poste. Et comme nous l’avons dit au début, votre CV c’est une petite part de vous, présentez vos hobbies, vos centres d’intérêts et une présentation de qui vous êtes. Optez pour une mise en page aérée, et évitez les graphiques trop chargés. Enfin, relisez votre CV plusieurs fois et demandez à quelqu’un d’autre de le vérifier pour éliminer les fautes d’orthographe et de grammaire.

Source : https://gohire.io/blog/how-many-companies-use-applicant-tracking

Votre lettre de motivation doit expliquer pourquoi vous êtes intéressé par l’alternance et ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Mentionnez des exemples précis de vos expériences passées et adaptez chaque lettre à l’offre d’alternance.

Nous nous sommes tous déjà dit : « Des lettres de motivation, on en trouve partout sur internet. » Rien qu’au premier trimestre 2023, le nombre moyen de candidatures par offre d’emploi en France était de 19 CVs par annonce. Mais pensez au nombre de personnes qui postulent pour le même poste avec exactement la même lettre. Pour vraiment vous démarquer, rédigez des lettres de motivation personnalisées.

Avant de rédiger sa lettre de motivation, il faut retenir que pour chaque candidature, sa lettre de motivation. Il est essentiel de créer une nouvelle lettre de motivation, même si vous postulez à deux offres différentes dans la même entreprise. Utilisez la méthode du « Vous, Moi, Nous » pour structurer votre lettre.

Le Vous : montrez que vous vous êtes bien informé sur l’entreprise. Mentionnez sa taille, ses valeurs, ses projets récents, et les missions spécifiques du poste et faites un lien avec vos ambitions ou vos valeurs personnelles. Cela prouve que vous avez fait vos recherches et que vous êtes réellement intéressé par l’entreprise.

Le Moi : présentez vous de manière détaillée mais bien sûr en complément avec votre CV. Mettez en avant vos compétences, vos expériences pertinentes et ce qui vous distingue des autres candidats. Donnez des exemples concrets de vos réalisations passées qui sont en lien avec le poste visé.

Le Nous : expliquez comment vous et l’entreprise pouvez collaborer pour atteindre des objectifs communs. Montrez en quoi votre profil correspond parfaitement aux besoins de l’entreprise et comment vous pouvez contribuer à son succès.

Source :

https://blog.flatchr.io/barometre-des-entreprises-qui-recrutent-premier-semestre-2023

Anticipez les questions courantes et préparez des réponses claires et concises. Entraînez vous à parler de vos expériences, de vos compétences et de vos motivations. N’oubliez pas de préparer quelques questions à poser à votre interlocuteur.

Un candidat bien préparé est un candidat qui trouve… 

Pour réussir un entretien d’embauche, il est essentiel de bien se préparer en anticipant les questions courantes et en élaborant des réponses claires et concises. Imaginez vous aller à un examen sans réviser et bien , c’est comme aller à un entretien sans se préparer. Voici quelques conseils :

Anticipez les questions courantes : Pensez aux questions fréquemment posées lors des entretiens, comme « Parlez moi de vous », « Quelles sont vos principales forces et faiblesses ? », « Pourquoi souhaitez vous travailler chez nous ? », ou encore « Où vous voyez vous dans cinq ans ? ». Réfléchissez à ces questions en amont vous permettra de ne pas être à cours d’argument devant votre recruteur.

Mettez en avant vos compétences et motivations : Soyez prêt à expliquer pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste, vous savez la très commune question “pourquoi vous et pas un autre ?” en soulignant vos compétences spécifiques et votre motivation. Montrez comment vos compétences correspondent aux attentes du poste et comment vos motivations s’alignent avec les valeurs et objectifs de l’entreprise.

Préparez des questions pour votre interlocuteur : Un entretien d’embauche est un échange. Préparez quelques questions pertinentes à poser à votre interlocuteur pour montrer votre intérêt pour le poste et l’entreprise. Par exemple, vous pouvez demander des détails sur les projets à venir, la culture d’entreprise ou les opportunités de développement professionnel, le service et les conditions de travail dans lesquelles vous allez évoluer.

Utilisez LinkedIn pour entrer en contact avec des professionnels de votre secteur. Participez à des événements, des forums et des salons dédiés à l’alternance. Les réseaux sociaux peuvent également être une excellente source d’opportunités.

Aujourd’hui, tout le monde a au moins un réseau social, que ce soit pour échanger avec des amis ou se connecter avec des personnes partageant les mêmes intérêts. Le milieu professionnel n’échappe pas à cette règle. En fait, 90% des recruteurs utilisent LinkedIn pour chercher des candidats et 87% considèrent les réseaux sociaux comme essentiels dans le processus de recrutement.

Utilisez LinkedIn pour entrer en contact avec des professionnels de votre secteur. Cette plateforme permet de se connecter avec des collègues et des recruteurs potentiels de manière simple et efficace.

Les annonces en communication digitale ne sont parfois diffusées que sur un seul réseau comme Instagram ou Facebook. Ayez un profil “professionnel” sur ces réseaux et profitez en pour faire de la veille. Il y a des groupes dédiés à votre métier ou des annonces sont aussi diffusées.

Toutefois, ne négligez pas les événements physiques. Participer à des événements, des forums et des salons. Ces occasions sont idéales pour rencontrer des experts, échanger des idées et obtenir des conseils en face-à-face. Restez actif et engagé, et vous découvrirez que le monde est plus petit et plus accessible que jamais grâce à la puissance du réseautage en ligne et hors ligne.

Source : https://gohire.io/blog/social-media-recruiting-statistics

Ne vous contentez pas de répondre aux offres publiées. Envoyez des candidatures spontanées aux entreprises qui vous intéressent. Cela montre votre proactivité et peut vous permettre de décrocher des opportunités cachées.

Et maintenant c’est le moment de postuler. Mais comment bien postuler ? Il ne suffit pas de répondre aux offres publiées. Pour maximiser vos chances, envoyez des candidatures spontanées aux entreprises qui vous intéressent. Vous avez toujours voulu travailler dans le monde du sport et vous étudiez la communication digitale ? Pourquoi ne pas proposer au club de rugby de votre ville de vous occupez de leurs réseaux sociaux. Osez proposer des offres qui n’existent pas encore et peut-être vous confectionnerez vous même l’emploi de vos rêves. En 2023, 70% des emplois ne sont jamais affichés publiquement, mais sont pourvus par des candidatures spontanées et du réseautage. En prenant l’initiative, vous vous démarquez et montrez aux employeurs votre engagement et votre sérieux.

Assurez vous que votre profil LinkedIn est à jour et reflète votre parcours et vos aspirations professionnelles. Supprimez tout contenu inapproprié de vos réseaux sociaux personnels.

Vous avez déjà entendu parler de e-réputation ? Non ? C’est tout simplement l’image que vous renvoyez sur Internet. Aujourd’hui, avec les réseaux sociaux et les moteurs de recherche, notre présence en ligne est devenue très importante. On partage des moments de nos vies, des réussites, nos opinions, en bref un peu tout. Avoir une e-réputation professionnelle et positive peut ouvrir des portes, que ce soit pour un stage, un emploi ou même pour entrer dans une école.

Mais attention, une mauvaise e-réputation peut avoir des conséquences négatives. Par exemple, des photos ou des commentaires inappropriés peuvent donner une mauvaise image de vous. Imaginez un employeur potentiel qui cherche votre nom sur Google et tombe sur des publications embarrassantes ou compromettantes. Ça peut vraiment nuire à vos chances.

Alors, comment faire pour bien gérer sa e-réputation ?

Mettez vos comptes personnels en privé : sur Facebook, Instagram, et autres réseaux, réglez vos paramètres pour que seuls vos amis puissent voir vos publications. Ça limite les risques que des contenus personnels tombent entre de mauvaises mains.

Soyez prudents avec ce que vous partagez : avant de poster quelque chose, réfléchissez à deux fois. Est-ce que vous aimeriez que vos futurs employeurs voient ça ? Assurez vous également de supprimer tout contenu inapproprié de vos réseaux sociaux personnels.

Googler-vous : tapez votre nom sur Google pour voir ce qui apparaît. C’est une bonne façon de savoir ce que les autres peuvent trouver sur vous. Si vous trouvez des informations ou des images négatives, essayez de les supprimer ou de les faire disparaître.

Assurez vous que votre profil LinkedIn est à jour : votre profil LinkedIn doit refléter votre parcours et vos aspirations professionnelles. Un profil bien rempli et professionnel peut faire une grande différence.

Créez un contenu positif : Partagez des articles qui vous intéressent, écrivez des posts sur vos sujets de prédilection ou montrez vos projets et réussites. Cela aidera à construire une image positive de vous en ligne.

De nombreuses écoles et universités offrent des services d’accompagnement pour trouver une alternance. Profitez en pour bénéficier de conseils personnalisés et d’un réseau de contacts professionnels.

Il y a aussi les centres d’orientation sur les métiers qui ont des ressources, des bases de données qui peuvent vous être utiles.

Même si vous n’avez pas beaucoup d’expérience professionnelle, vos compétences personnelles, académiques ou issues d’activités bénévoles peuvent être valorisées. Identifiez celles qui sont les plus pertinentes pour l’alternance que vous visez.

Lors de la recherche d’une alternance, il est crucial de mettre en avant vos compétences transférables, même si votre expérience professionnelle est limitée. Par exemple, si vous avez travaillé dans un emploi alimentaire ou participé à des activités associatives, tirez toujours le meilleur parti de ces expériences. Elles peuvent démontrer votre capacité à travailler en équipe, à gérer votre temps efficacement, et à interagir avec diverses personnes. De plus, la pratique d’un sport d’équipe ou de combat illustre votre discipline, votre persévérance et votre esprit de compétition. Toutes ces compétences, qu’elles soient personnelles, académiques ou issues d’activités bénévoles, peuvent être valorisées. Identifiez celles qui sont les plus pertinentes pour l’alternance que vous visez et mettez les en avant dans votre candidature.

La recherche d’alternance peut être longue et décourageante, mais ne baissez pas les bras. Continuez à postuler, à vous préparer et à apprendre de chaque expérience. La persévérance finit toujours par payer.

En suivant ces conseils, vous augmenterez considérablement vos chances de trouver l’alternance qui correspond à vos ambitions et à votre parcours. Bonne chance dans votre recherche !

La recherche d’alternance peut être longue et décourageante, mais ne baissez pas les bras. En 2020, une étude de l’Observatoire de l’alternance a révélé que 72 % des étudiants trouvent leur alternance après plus de deux mois de recherche . Continuez à postuler, à vous préparer et à apprendre de chaque expérience. La persévérance finit toujours par payer. En suivant ces conseils, vous augmenterez considérablement vos chances de trouver l’alternance qui correspond à vos ambitions et à votre parcours.