Quels sont les avantages de l’alternance et les différents types de contrat ? Tour d’horizon sur ce format plus que jamais plébiscité par les recruteurs.
L’alternance est le terme générique pour suivre ses études en suivant un rythme qui alterne les périodes à l’école et les périodes en entreprise, cela est donc différent d’un rythme d’études classique, à savoir plusieurs mois d’études suivis d’une période de stage à temps plein en entreprise.
Faire ses études en alternance est séduisant pour l’apprenant car c’est un mode de financement ouvert à tous permettant non seulement la prise en charge du coût de la formation (parfois plus de 10 000 €) mais d’assurer un salaire mensuel durant une période allant de 6 mois à 3 ans (un % du pourcentage du SMIC jusqu’à 100% du SMIC selon l’âge).
L’alternance permet surtout d’être professionnel tout en étant encore en période d’acquisition de compétences. On peut alors être diplômé d’un Bachelor (bac + 3) et avoir acquis en parallèle plus de 2 années d’expérience. Une insertion beaucoup plus rapide dans la vie active et la possibilité de postuler à des annonces demandant 2 années d’expérience. C’est un vrai booster de début de carrière !
Miser sur un apprenant est un vrai recrutement et est souvent un moyen de tester et de former un jeune avant une embauche définitive.
Le profil de l’alternant est un professionnel qui a la motivation et l’ambition de mener à bien sa mission en entreprise et ses études pour obtenir son diplôme. Le jeune qui a fait ses études en alternance est déjà bien aguerri aux codes du monde du travail.
L’entreprise est partie prenante puisqu’à travers les missions qu’elle confie elle contribue très largement à l’acquisition des compétences de son alternant. L’entreprise permet fortement la montée en compétence du jeune et le forme à ses méthodologies et à ses outils propres si besoin.
A l’heure où certains secteurs et entreprises peinent à recruter des jeunes, c’est un bon moyen de les attirer et de les fidéliser.
L’alternance est un format « gagnant-gagnant » pour l’ensemble des parties : l’apprenant, l’entreprise mais aussi l’organisme de formation qui se trouve ainsi au plus proche des entreprises pour adapter en permanence ses programmes.
Certaines aides financières sont accessibles pour alléger le coût d’un alternant.
Le contrat de professionnalisation est un type de contrat mélangeant formation pratique et théorique (le tout en continu) au cœur d’une entreprise.
Grâce à cela, l’étudiant acquiert certaines compétences qui lui seront demandés en entreprise tout en suivant une formation lui permettant d’obtenir un diplôme reconnu.
En fonction de l’âge de l’étudiant (entre 16 ans et 26 ans ou plus si ce dernier est demandeur d’emploi) et de son niveau d’étude, il sera rémunéré entre 55% et 100% du SMIC.
Tout comme le contrat de professionnalisation, le contrat d’apprentissage mélange pratique et théorique au cœur d’une entreprise, à la différence que la formation est en initial.
Concernant la rémunération, l’étudiant en fonction de son âge (de 16 à 29 ans) et de son niveau d’étude, est payé entre 27% et 100% du SMIC.
Comme son nom l’indique, le stage alterné permet d’alterner les périodes en cours et les périodes de présence entreprise.
Contrairement au Contrat de professionnalisation et au contrat d’apprentissage, le document signé requis n’est pas un contrat de travail mais bien une convention de stage.
Concernant la gratification, elle est obligatoire au-delà de deux mois de stage à hauteur de 3,90 € par heure, (donc une indemnité d’environ 400 € pour les 3 semaines en entreprise).
Il est parfois difficile de répondre à cette question car celle-ci dépend de plusieurs facteurs : niveau de la formation, âge de l’apprenant et statut de l’entreprise.
Certaines aides financières sont accessibles pour alléger le coût d’un alternant.
Une simulation est accessible sur le site du gouvernement et permet de simuler très simplement ce que l’alternance coûte à l’entreprise et rapporte au candidat :
Oui et non !
Oui car tout étudiant inscrit dans une formation proposant l’alternance y a accès.
Et non, car le rythme de l’alternance demande une rigueur professionnelle au même titre que tout salarié : ponctualité irréprochable, implication, adhésion à la culture de l’entreprise et goût de l’effort.
Le programme des cours et des évaluations sont les mêmes que pour les non alternants aussi cela demande une forte capacité de travail et d’accepter les codes du monde professionnel plus rapidement qu’un étudiant en formation initiale.
L’alternance est un mode de plus en plus choisi par les étudiants permettant aussi à des profils peu « scolaires » d’allier l’expérience en entreprise et l’obtention d’un titre ou d’un diplôme d’état.
50 contrats ont été signés cette année et le rythme d’une semaine à l’école et trois semaines en entreprise est apprécié par les entreprises.
Nous remercions tout particulièrement nos entreprises partenaires !
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